Angažiranost zaposlenika je ishod koji nastaje kada se bavimo iskustvom zaposlenika kroz svaki aspekt i svaki nivo poslovanja – od strateških planova, preko različitih kompanijskih inicijativa, do načina na koji vodimo ljude.
Angažirani zaposlenici…
- Idu korak dalje jer to sami žele i jer vide smisao u onome što rade
- Posao vide kao mjesto gdje žive svoje vrijednosti i mogu biti autentični
- Prisutni su i fokusirani u svakodnevnim zadacima
- Kreativni su i inovativni
- Poslu pristupaju energično, odlučno i strastveno
- Postižu bolje rezultate, dublje su posvećeni timu i klijentima
Rješenja koja stručnjaci Creative dizajniraju u partnerstvu sa Vama baziraju se na generiranju iskustava koji će aktivirati posvećenost, entuzijazaim i fokus kod vaših zaposlenika.
- Ispitivanje i mjerenje angažiranosti – jasnoća trenutnog stanja i mogućih pravaca djelovanja.
- Razvoj i implementacija strategija i incijativa koje za cilj imaju osvještavanje, osnaživanje i uključivanje zaposlenika – izgradnju kulutre preuzimanja odgovornosti i proaktivnog djelovanja.
- Kreiranje komunikacijske strategije oko organizacijske kulture i strateških ciljeva – fokusirano na usklađivanje i podizanje angažiranosti.
- Edukacijske radionice i coaching ključnih stakeholdera koji oblikuju organizacijsku kulturu i svojim djelovanjem kreiraju preduslove za angažiranost zaposlenika.
- Razvoj kompetencija i specifičnih faktora pospješivanja angažiranosti kao što su: vrijednosti, poticajna radna atmosfera, osjećaj zajedništva koji se temelji na međusobnom uvažavanju i poštovanju, prihvatanje, razumijevanje i otvorenost prema različitostima…
- Podrška u provođenju internih aktivnosti, na svim organizacijskim nivoima, koje pozitivno utiču na angažiranost.
Angažirani zaposlenici:
- Ostaju u kompaniji duže
- Pozitivno govore o komaniji i grade brend poželjnog poslodavca
- Privlače talente
U partnerstvu sa Creativom kreirajte sigurno i poticajno okruženje u kojem će se uposlenici razvijati, dijeliti znanja, poticati jedni druge na angažiran rad u timu, te jačati osjećaj privrženosti poslu i kompaniji.
